股权设计是公司组织的顶层设计。股权设计能将创始人、合伙人、投资人、经理人的利益绑定在一起，能将互联网组织变革中的合伙模式、创客模式、众筹模式落地，更能将股权价值作为唯一的战略坐标，建立竞争优势获得指数级增长。股权设计是对股权结构进行调整和控制。成立和经营公司就如同盖大楼需要设计图纸一样，企业做大做强也必须要有一张股权的设计“图纸”。很多企业创业失败的原因就在于没有股权设计的“图纸”，或者是因“图纸”设计失当而导致企业夭折。在知识开始雇佣资本的模式下，资本必须找到人才方能更有利于其价值的实现。股权设计是顶层设计，是企业内部的一个最重要的商业模式。不合理的股权分配将成为阻碍企业发展最重要的因素。所以，企业想要长久稳健发展，必须重视和实施股权设计。

       股权设计伴随着企业生死的全过程。每一家公司在不同的阶段，如合伙人退出、投资者进入、招商引资、并购、重组、分立、合并等情况下，创业者都离不开完善合理的股权设计作为其前提和保障。创业者不仅应事先有前瞻性地对股权结构进行设计和控制，同时在企业经营过程中，还应根据实际情况，通过股权转让、增资扩股和股东协议等方式对股权进行调整和变动，以适应企业经营和竞争，达到激励员工、吸引人才、控制企业、对内进行股权融资、对外进行股权投资等目的。合理的股权结构可以明晰股东之间的权责利，科学体现各股东之间对企业的贡献、利益和权利。有助于维护公司和创业项目稳定。在未来融资时，股权要稀释，合理的股权结构，有助于确保创业团队对公司的控制权；融资时，投资人会重点考察创业团队的股权结构是否合理，以避免投资人撤资的境地；进入任何资本市场，无论是新三板、IPO，也会考察股权结构是否明晰、清楚、稳定。

关于合伙人股权架构设计专项服务我们提供的主要包括：

1. 确定合伙人股权比例以及具体持股方式

2. 创始人控制权设计与安排

3. 约定获得股权的时间和方式

4. 设计合伙人股权的调整机制

5. 设定合伙人退出机制及回购方案

6.依照企业需求起草配套法律文件，包括但不限于：《设立协议》、《股东协议》、《公司章程》、《合伙协议》、《代持协议》、《一致行动人协议》、《保密及知识产权协议》、《股权转让协议》、《增资协议》、《期权池协议》、《投票权委托协议》。

 关于VIE架构（含反向并购、拆解）及股权融资顾问专项服务我们提供的主要包括： 

服务目标：

1. 方便企业赴美国、香港等境外资本市场上市；

2. 接受境外基金的投资；

3. 在公司治理方面及股东权利方面做出更多满足公司及股东需求的设计。 

服务内容：

1. 解释VIE架构搭建过程中涉及的流程、环节和服务商相关问题；

2. 咨询、解释投资协议中核心关键条款；

3. 针对投资方提出的相关诉求给出河里建议

4. 审核、修改和批注投资协议相关内容和条款，包含《投资清单》、《股东（会）决议》、《投资协议》、《增资协议》，及其他配套程序性文件，具体协议的起草以最终确定的需求为准。

关于股权激励专项服务我们提供的主要包括：

服务目标：

1. 建立公司现金薪酬与股权+期权激励机制的相互协调的制度体系

2. 建立估值、业绩、年薪、股权、期权联动的激励机制

3. 建立满足以研发平台定位的业务发展模式人才引进体系

4. 对激励对象进行培训，宣传落实激励政策，激发激励效果

服务内容：

1. 建立激励对象确认规则

2. 确定相应的激励份额

3. 确定激励对象的认购价格

4. 业绩指标分解，限制性条件设定

5. 退出机制设计

6. 依照企业需求起草配套法律文件，包括但不限于： 依照企业需求起草配套法律文件，包括但不限于：《合伙人制度激励办法》、《合伙人资格与考核办法》、《股权/期权激励办法》、《股权/期权激励授予协议》、《有限合伙协议》。